PrêmioVencedores
VENCEDORES
 

Nesta 3ª edição, o Prêmio e-Learning Brasil teve como patrono o Dr. Ozires Silva, que atualmente é:

  • Presidente do Conselho de Administração do WTC – World Trade Center de S. Paulo;
  • Presidente do Conselho de Administração da SIFCO S.A, da TROLLER da MTP – Metalúrgica Tubos de Precisão e do Grupo Brasil;
  • Diretor de Tecnologia da AVAMAX Ltda.;
  • Vice-Presidente Executivo da Academia Brasileira de Estudos Avançados “Dr. Adolfo Bezerra de Menezes Cavalcanti”;
  • Presidente da Pele Nova Biotecnologia S.A.

Organizações

Grupo Martins
Categoria Star
Brasil Telecom
Categoria Star
  Embratel
Categoria Diamond
 
Petrobras
Categoria Diamond
 
Sabesp
Categoria Gold
 
Votorantim Cimentos
Categoria Silver
 
Ibmec-SP
Categoria Acadêmica


Entidades de apoio aos Deficientes Visuais
  • Associação Baiana de Cegos - ABC
  • Associação Brasiliense de Deficientes Visuais - ABDV
  • Associação Regional de Pessoas Deficientes de Barbacena - ASDEF
  • Centro de Apoio Louis Braille de Porto Alegre
  • Centro de Apoio ao DV - CADEVI
  • Associação Catarinense para Integração do Cego - ACIC
  • Associação de Pais e Amigos de Excepcionais de Jaboticabal - APAE Olhos
  • Associação dos Deficientes Evangélicos do Brasil - ADEVEB
  • Instituto de Cegos do Estado do Mato Grosso - ICEMAT
  • Associação de Assistência aos Deficientes Visuais de Poços de Caldas - AADV-PC
  • Instituto Londrinense para Cegos - ILITIC
  • Fundação Carlos Jofre do Amaral

As entidades acima ganharam um microcomputador equipados com:

  • Windows XP e Office 2003 (doados pela Microsoft),
  • Internet Security (doados pela Symantec) e
  • Virtual Vision (doados pela MicroPower).
Esta iniciativa tem como objetivo equipar as instituições para oferecer capacitação e inclusão dos deficientes visuais no mercado de trabalho.

Estas entidades assumem o seguinte compromisso social:

  • Ter o compromisso de aplicar, de forma gratuita, a Capacitação do uso de microcomputador e seus aplicativos aos Deficientes Visuais, que residam em suas áreas de atuação, durante pelo menos 12 (doze) meses a partir de 12/05/2004;
  • Incentivar os empresários de sua área de atuação a oferecerem vagas e empregarem os portadores de deficiência visual capacitados;
  • Orientar os deficientes visuais capacitados e candidatos às vagas oferecidas, tanto no processo seletivo, como durante os primeiros 120 (cento e vinte) dias após sua admissão, objetivando consolidar suas colocações no mercado de trabalho.
 
Para membros da Comunidade
Learning & Performance Brasil
> Efetuar Login
> Cadastre-se
> Saiba mais
Curta a nossa página no facebook
Siga-nos no twitter

Promoção

Patrocínio

Apoio

 
Copyright © 2019 - MicroPower®