CAUSA:

O Prêmio Learning & Performance Brasil, uma evolução do Prêmio e-Learning Brasil, reconhece as melhores práticas em Aprendizado (desde 2002) e Performance (desde 2012), e tem como Causa:

"Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações de forma Sustentável, e com respeito a Diversidade Humana."

i4cp: Institute for Corporate Productivity

 

Novo Foco: Learning & Performance Ecosystem

A 16ª edição do Prêmio Learning & Performance Brasil traz uma novidade para o mercado brasileiro: a avaliação do nível de maturidade das estruturas de Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações em quatro estágios: Tradicional, Avançado, Estratégico e Transformacional (ver quadro abaixo).

Estágios de Maturidades das Estruturas de Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações:

Tradicional

provê serviços de treinamento para as Pessoas nas Organizações

Avançado

atua para tornar o aprendizado das Pessoas mais efetivo na obtenção dos Resultados esperados pelas Organizações

Estratégico

atua na melhoria da Performance das Pessoas, e em seu reflexo na Competitividade das Organizações

Transformacional

promove as Inovações e estimula as Mudanças para potencializar a Competitividade das Organizações

Esta avaliação é realizada a partir de um questionário que os principais gestores do Capital Humano das Organizações respondem em apenas 10 minutos, e a partir dele recebem um diagnóstico com os GAPs identificados em oito perspectivas: Estratégia, Liderança, Cultura, Análise, Desenho, Adoção, Métricas/Indicadores e Tecnologia, com o qual podem elaborar um plano de ação para mitigá-los.

Além do foco Learning & Performance Ecosystem, o Prêmio Learning & Performance Brasil avalia os projetos em quatro outros focos: Learning, Performance, Learning & Performance e Extended Corporate University, objetivando:

 

BENEFÍCIOS PARA AS PESSOAS E ORGANIZAÇÕES:
  • Estratégias e Objetivos: Efetivo alinhamento da Gestão Estratégica do Capital Humano às Estratégias, Objetivos e Resultados esperados a partir do diagnóstico de Nível de Maturidade, contando com o apoio consultivo de especialistas em Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos.

  • Motivação e Engajamento: O entendimento da contribuição deste alinhamento motiva e engaja as pessoas, melhora o Clima Organizacional, e estimula a permanência de seus Talentos.

  • Orgulho: O reconhecimento interno e externo potencializa o sentimento de realização e orgulho de trabalhar nesta Organização, através de:

    • Recebimento do troféu durante a Cerimônia de 28 de agosto de 2017,
    • Publicação da íntegra do Projeto e depoimentos da equipe no eBook: “Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos - Melhores Práticas, na Prática.”
    • Publicação do resumo do Projeto com os depoimentos da equipe no Anuário Learning & Performance Brasil;
    • Menção do Projeto no portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente;
    • Menção da Organização na Galeria de Sucesso do Portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente;
    • Divulgação da Organização e do título do Projeto na página da ABRH São Paulo do jornal O Estado de S. Paulo;
    • Divulgação da Organização e do título do Projeto na Revista Eletrônica Mensal enviada para mais de 100 mil membros da Comunidade Learning & Performance Brasil;
    • Divulgação da Organização e do título do Projeto de forma eletrônica para os Associados da ABRH Brasil, ABRH Seccional São Paulo, ABES, FNQ, MBC, ADVB;
    • Apresentação da síntese do Projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil em 28 de agosto de 2017.

Calendário:

Atividade

Data

Inscrições

1 de setembro de 2016 a 30 de abril de 2017

Avaliação Assistida de Maturidade da Gestão Estratégica do Capital Humano

11 de janeiro a 30 de maio de 2017

Entrega do Projeto pela Organização Participante (Word/PPT)

11 de abril a 10 de junho de 2017

Revisão dos Projetos pela Comissão Avaliadora (Word/PPT)

25 de abril a 17 de junho de 2017

Apresentações e Avaliação dos Projetos utilizando o MicroPower Presence

20 de junho a 08 de julho de 2017

Publicação dos Finalistas/Referências e Data final para inscrições das Entidades de Apoio aos Deficientes Visuais

20 de julho de 2017

Cerimônia de entrega do Prêmio e Jantar

28 de agosto de 2017 - das 19 às 22h30- Renaissance São Paulo Hotel

 

 

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