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Engajamento nas PMEs

Por ABRH-Nacional

A liberdade de atuação em uma micro ou pequena empresa tem relação direta com o engajamento dos funcionários, é o que aponta o levantamento feito entre outubro e janeiro passados, pela MSW Research, para a multinacional Dale Carnegie Training.

De acordo com o levantamento, no mundo, 64% dos funcionários desse segmento estão parcialmente ou totalmente desengajados. O número é menor quando comparado aos funcionários de grandes empresas (71%), mas também é alarmante.

Os fatores que engajam ou não os colaboradores mudam de acordo com o porte da empresa. Enquanto nas grandes empresas o engajamento está relacionado à atuação do gerente ou do chefe direto, nas pequenas companhias a inspiração do funcionário fica condicionada à sua independência e ao impacto que seu trabalho traz para os resultados da empresa.

Outro ponto realçado como importante nas PMEs é a confiança. Entre os profissionais mais inspirados, a relação de confiança com o chefe e nos valores da empresa é um dos sentimentos mais importantes para manutenção da inspiração. Além disso, 70% se sentiram bastante engajados mesmo em períodos de crise porque a empresa se mostrou confiante no trabalho que eles estavam fazendo.

O ensinamento e os treinamentos em ocasiões de necessidade (quando o profissional sinaliza que tem dúvidas e precisa ser treinado ou ensinado) também são apontados como um incentivo importante ao engajamento. No Brasil, por exemplo, profissionais de PMEs têm, em média, 12 dias de treinamentos por ano. A média é boa e bastante alta, se comparada à de países como França, Inglaterra e Canadá, onde os treinamentos são de cerca de sete dias por ano.



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Fonte: ABRH-Nacional
 Data: 28/03/2014

 

 


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