Telefônica | Vivo: referência nacional

Projeto da Telefônica | Vivo é destaque como Referência Nacional no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016

Com o objetivo de reforçar os conceitos de Telco Digital no processo de capacitação da força de vendas foi criado o projeto Vivo TreinApp, que garantiu à empresa Vivo o reconhecimento como uma das Referências Nacionais no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016

Esse projeto possibilitou uma nova experiência aos colaboradores e parceiros em treinamentos tendo como princípios: mais agilidade, mobilidade e familiaridade às novas tecnologias. Para tanto, foi desenvolvido um aplicativo para smartphones e tablets, no qual é possível realizar treinamentos curtos, avaliações, enquetes, acessar informativos e enviar notificações.

Da esquerda para a direita, Renato Citero, Coronel Carlos Garcia, Roberta Queiroz, Marcio Domingues e Allan Castro 

Sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil

O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil (2002-2011) e tem como causa: 

"Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente (Kaizen) a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma Sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: Econômica, Social e Ambiental), e com respeito a Diversidade Humana." i4cp: Institute for Corporate Productivity

Além do recebimento do troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos – Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; menção da organização na galeria de sucesso do portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; divulgação da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada para mais de cem mil membros da Comunidade Learning & Performance Brasil; divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil.


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